امسال قرارداد کارکنان ستاد هماهنگی کانون‌های فرهنگی هنری مساجد بر اساس قانون خدمات کشوری منعقد می‌شود
به گزارش ستاد ارتباطات رسانه‌ای (فهما)، «جلال ریزانه»، در نشست ویدیو کنفرانسی با اعضا و کارکنان این ستاد در سراسر کشور، ضمن تبیین نظام جدید جذب و گزینش ستاد، نحوه احکام و قرارادادها و امور رفاهی و خدماتی کارکنان اظهارداشت: دولت در اسفند ماه سال گذشته هدف کیفی‌سازی نیروهای قرارداد کار معین، شکل قراردادهای کار معین را به قانون خدمات کشوری تغییر داده و ابلاغ کرد.
سرپرست معاونت پشتیبانی و توسعه منابع ستاد هماهنگی کانون‌های مساجد کشور افزود: با توجه به آیین‌نامه های مصوب شورای سیاستگذاری که بر مبنای قانون خدمات کشوری نوشته شده است، امسال در نحوه احکام و قراردادهای کلیه همکاران و کارکنان ستاد هماهنگی کانون های فرهنگی هنری مساجد کشور تغییراتی اعمال و نوع قراردادها بر اساس قانون خدمات کشوری منعقد می شود.
وی با اشاره به مزایای قانون خدمات کشوری خاطرنشان کرد: اجرای این قانون و نظام جدید جذب و گزینش دارای مزایای ویژه ای است از جمله این که در قانون خدمات کشوری دو شاخص برای نوع قرارداد و محاسبه حقوق افراد وجود دارد 1) امتیازات: که توسط خود افراد کسب می شود و 2) ضریب ریالی: که توسط دولت اعلام می شود و این در حالی است که در قانون کار معین، این اختیار یک جانبه بوده و فقط از طریق کارفرما اعمال می شود.
سرپرست معاونت پشتیبانی و توسعه منابع ستاد گفت: همزمان با این تغییر و تحول، معاونت پشتیبانی شاهد توسعه و رویدادهای جدید بود. از جمله ارتقای نرم افزار مالی و خدماتی (آرین) که با توجه به این که قابلیت اجرا بر اساس قانون خدمات کشوری را نداشت ارتقا داده شد.
ریزانه در ادامه به آیین نامه جدید جذب و گزینش ستاد اشاره و تصریح کرد: آیین‌نامه های جذب و انتصابات کاملا شفاف و روشن است و همه همکاران باید بر اساس آیین‌نامه و روند تعیین شده در آن مراحل گزینش را طی کنند. در همین راستا متن آیین‌نامه ها از طریق اتوماسیون در اختیار کلیه پرسنل و هکاران قرار می‌گیرد تا در جریان نحوه انتصاب و کار خود قرار بگیرند.
وی تاکید کرد: علاوه بر استفاده از ظرفیت کمیته جذب و انتصابات، یک نظام ارزشیابی نیز وجود دارد که کلیه همکاران مورد ارزشیابی قرار می‌گیرند. نتیجه و آثار اجرای این طرح در ستاد این است که کارکنان از این پس دارای جایگاه شغلی مشخصی بوده و جابجایی‌ها متناسب با رده‌های شغلی امکان‌پذیر می شود علاوه بر آن امکان توانمندسازی کارکنان در این روند وجود دارد چون همکاران می توانند در حوزه فعالیت و پست سازمانی خود، برای کسب مهارت ها و تخصص‌های لازم، آموزش ببینند. به عبارت دیگر آموزش‌ها و دانش شغلی لازم به آنها ارائه می شود.
سرپرست معاونت پشتیبانی و توسعه منابع ستاد خاطرنشان کرد: این تغییرات به رسمیت بخشی به سازمان کمک می‌کند و از دیگر مزایای آن برای کارکنان این است که آنها به شکل دقیق با شرح وظایف خود آشنا شده و در می یابند که هر فرد به شکل دقیق چه شرح وظایفی دارد و در قبال این وظایف چگونه و به چه میزان باید پاسخگو باشد.
وی افزود: اجرای نظام جذب و گزینش در ستاد کمک می کند تا معیارها و ملاک های مشخص و معینی برای قرار گرفتن افراد در پست ها تعریف شود بنابراین از همه همکاران خواهش می کنم که با نظرات و پیشنهادات خود ما را در این زمینه یاری کنند.
ریزانه یادآور شد: باید توجه داشت که همه این رویداد ها در شرایط سخت اقتصادی کشور، در حال روی دادن است و بودجه امسال ستاد نسبت به سال گذشته کاهش چشمگیری داشته است اما اگر تمایل داریم که سازمان ما یک سازمان توسعه یافته باشد و مشکلات آن به حداقل برسد باید همراه و هم افزا باشیم.